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诸城市工商联打造民企“红色引擎”
提升党建工作水平 助推新旧动能转换
来源:中华工商时报王月华2018-07-12 20:45:51
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       新形势下,为加强非公企业党建规范化建设,进一步提升非公企业党建的凝聚力、战斗力和影响力,激励非公企业党组织和党员更好发挥作用,助推新旧动能转换重大工程,实现更高质量发展,山东省诸城市工商联主动创新工作思路、机制和方式,探索实施以“红旗支部创建、红领党务认证、红星工匠评选、红色薪酬推广”为主要内容的“红色引擎”工程,持续提升非公企业党建工作水平,引领全市非公有制经济创新发展新动能,为诸城经济高质量发展做出了积极贡献。
   

推广“红色薪酬”
  

       随着经济社会发展和工作生活的变化,“流动党员”成为非公企业党建的一道独特的风景线。诸城市工商联与诸城市委组织部2017年分两次对全市1400余家非公有制企业进行了摸底排查,发现“隐形党员”是非公企业党建中亟待解决的重大问题。“有些党员不愿将组织关系转入企业,有些在企业工作的党员不愿亮明身份,党员身份意识不强,混同于一般职工等问题,无法发挥党员的先进带动作用。”

      为打破局面,让党员亮出身份,彰显其榜样力量,诸城市工商联在强化教育引导的前提下,试点推行“红色薪酬”激励机制,挑选出9家经济运行良好、党建基础扎实的非公企业进行试点,对组织关系在企业的党员职工每月以100元为基数发放学习资料补贴,每月发放具体补贴金额根据党员参与组织活动情况、模范带头作用发挥情况等酌情增减。自3月份召开“红色引擎”工程交流研讨会至今,已有30家企业共投入资金53万元,有393名党员主动将组织关系转到企业,有效激发了党员立足岗位创先争优的热情。
    

选树“红星工匠”

    “基层党建,党组织要有话语权,必须有一支过硬的党员队伍,使党员成为排查攻克企业重点难点问题的攻坚手,成为‘挑大梁’‘啃硬骨头’的人才。”诸城市工商联相关负责人表示,近年来该市工商联坚持把党员培养作为产业党建的关键,深入开展“两培养、两优先”活动,把人才培养成党员、把党员培养成人才,党员人才优先引进、党员骨干优先重用。
    

      仅2017年,就发展192名企业业务骨干成为党员,帮助158名党员成长为企业中层、车间主任。今年,诸城市工商联又在深入推进“红色薪酬”的基础上,逐渐扩大“红色薪酬”覆盖面,组织开展“红星工匠”评选等活动,结合各级各类技术比武、技能大赛、技能人才评定等,加大对生产经营和服务一线党员职工的激励力度。凡在诸城市、潍坊市、省及国家级部门单位组织的技术比武、技能大赛等活动中获得荣誉称号的,由所在党组织推荐,镇街(园区)或部门审核,市委两新组织工委会同组织、人社等部门考察认定,分别定为二星级、三星级、四星级和五星级工匠;一星级工匠由所在两新组织自行评定,截止到5月31日,共评选出星级工匠人。
    

      通过开展“红星工匠”评选活动,大大增强了党员职工的荣誉感、责任感,激励他们更好发挥示范引领和传帮带等作用,逐步打造出一支有创新精神、有活力、有战斗力的非公企业党员队伍。
    

培养“红领党务”

      党务工作者是党的活动和各项工作的组织者、实施者,其整体素质如何,直接关系到基层党组织作用的发挥。诸城市一直注重加强和改进非公企业党务工作者队伍建设,从思想上政治上行动上提升其自觉性,积极打造讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为的“四讲四有”党务工作者队伍。
    

      以潍坊市委两新组织工委编印的《潍坊市非公有制经济组织和社会组织党委工作实用手册》为基本培训教材,结合诸城实际研究出台诸城市推进两新组织党建工作的有关文件,每年组织至少两次对非公企业党组织书记和共他专兼职党务工作者的培训,结合培训考试成绩,采取个人申报、所在党组织推荐、部门单位或镇街(园区)审核、市委两新组织工委评审考察等流程进行认证、颁发证书,2018年上半年已认证高级红领党务工作者10名、中级红领党务工作者10名、初级红领党务工作者30名,最大限度的激发党务工作者的工作潜能和动力,“撸起袖子加油干”。
    

创建“红旗支部”

       诸城市工商联自2016年来就创新性实施“支部建在班组上、活动在生产线上、奉献在先锋岗上”的“三上”工作法,把党建资源下沉到生产经营一线,打破以前的组织设置体系,以班组、车间、科室为单位设置党支部或党小组,优化党组织设置,使党建工作与生产经营紧密结合起来,变“两张皮”为“一盘棋”;以生产线为中心,围绕生产抓党建,党组织深入开展技术比武、技术攻关、攻坚克难、质量过关等务实有效活动,党组织的管理机制、服务内容、组织生活始终紧密结合企业的发展实际来制定,做到党建工作与企业生产经营同谋划、同部署、同督查、同考评;结合不同岗位要求,引导广大党员立足本职岗位,争创一流业绩,激励党员、职工立足岗位进行优质服务、技术创新,在自身工作岗位上创先争优,建功立业。
   

       两年多来,诸城市工商联对照思想表现好、工作效率高、服务质量优、廉洁自律好的标准,按照党支部初评、党委或党总支审评、党员大会认定的程序,先后在各企业党组织设立各类先锋岗2200多个,所有党员挂牌上岗,涌现出各类标兵3000多人;共打造潍坊市两新组织党建示范点18家和“红旗支部”32个,大大增强了非公企业党组织的凝聚力、向心力和战斗力,推动了诸城非公企业党建向纵深发展,为诸城经济高质量发展、新旧动能转换,提供了有力的组织保障和智力支撑。
    

      党建是激发企业发展的内生动力,做好非公企业党建工作是贯彻落实新时代党的建设总要求的题中之义,是促进企业健康发展的重要保证。新征程上,诸城市工商联将继续探索非公企业党建工作新路子,以实施“红色引擎”工程为抓手,以争创非公企业党建示范点为目标,真正把党建做成企业的“第一红利”,让党建成为非公企业实现新旧动能转换的“红色引擎”,实现诸城经济高质量发展。

(责任编辑  倪硕)

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